People & Culture Manager:in

Leipzig

Voll- oder Teilzeit

Festanstellung

Einleitung

Bei Optimax Energy entwickeln wir seit über 10 Jahren smarte Lösungen für automatisierte Handelssysteme und fördern den Übergang zu grüner Energie. Damit sind wir führend im internationalen Stromhandel.

Unser kulturell vielfältiges Team teilt eine gemeinsame Vision und pflegt eine Kultur der Wertschätzung und Chancengleichheit. Wir glauben, dass wir Außergewöhnliches erreichen können, wenn wir uns frei entfalten. Daher legen wir großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und fördern kreative Freiräume.

Wir leben Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe stärken unser Team und führen zu kreativen Lösungen. Dafür schaffen wir eine wertschätzende Arbeitsumgebung, die die Einzigartigkeit aller Mitarbeitenden anerkennt und Talente langfristig bindet.

Um die Zukunft der Energiebranche aktiv mitzugestalten, suchen wir herausragende, engagierte Persönlichkeiten, die unsere Vision und Unternehmenskultur teilen.

Unser People & Culture Management schafft ein integratives, wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem wir die persönliche und berufliche Entwicklung aller Mitarbeitenden fördern. Unser Ziel ist es, Talente anzuziehen und langfristig zu begeistern.
Hast du ein Gespür für Talent und kulturelle Passung?

Deine Aufgaben

Stellenspezifische End-to-end Verantwortung für den Recruiting Prozess
Betreuung von vielversprechenden internationalen Kandidat:innen über die gesamte Candidate Journey (Recruiting-, Relocation- und Onboardingprozess)
Optimierung und Weiterentwicklung des Recruiting Prozesses zur Sicherstellung eignungsdiagnostischer Standards und hoher Prozessqualität
Koordination und Befähigung von Stakeholdern im Rahmen des Recruitings
Projektverantwortung für People & Culture Themen, basierend auf eigenen Interessen und Stärken
Operative und strategische Personalentwicklung als Impulsgeber:in und Mentor:in
Analyse und Nutzung bestehender und neuer Recruiting-Kanäle sowie Personal-KPIs
Gezielte Netzwerkerweiterung und Betreuung von High Potentials
Gestaltung des Employer Brandings gemeinsam mit dem Marketing-Team
Repräsentation des Unternehmens bei Uni-Vorträgen und ähnlichen Events

So sieht es bei uns aus:

So arbeiten wir

Wir sind ein Office-first-Team, weil wir gemeinsam vor Ort besser arbeiten. In unserem Leipziger Büro entstehen Ideen im Vorbeigehen, Probleme werden am Whiteboard gelöst und zwischendurch messen wir uns bei einem kurzen Tischtennismatch. Hybrides Arbeiten gehört für uns dazu: in der Regel ein Tag pro Woche im Homeoffice, mit Flexibilität nach Absprache im Team.

Dein Profil

Must-Haves

Abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen oder geisteswissenschaftlichen Bereich (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar)
Leidenschaft für den Bereich Recruiting und P&C und erste praktische Arbeitserfahrung (z.B. als Werkstudent)
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
Affinität für Prozesse – du behältst den Überblick, auch bei hohem Bewerber:innen Aufkommen
Empathische und klare Kommunikation, sodass es dir leichtfällt, eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu erzeugen
Fundiertes Wissen in der Eignungsdiagnostik und interkulturelle Kompetenzen
Spaß an Verantwortungsübernahme für Aufgaben, Talente und Projekte
Bereitschaft zum Lernen, Weiterbilden und Arbeiten im Team
Wissenschaftliche Denkweise und kritisches Hinterfragen bestehender Prozesse
Fließende Kommunikation auf Deutsch und Englisch (min. B2)

Nice-to-Haves

Studienvertiefung in einem relevanten Bereich (z. B. Eignungsdiagnostik, Organisationspsychologie, Personalführung, etc.)
Erfahrung im Umgang mit Personio oder anderen HRIS
Kenntnisse im Umgang mit Personalkennzahlen und Erfahrung in Auswertung/Reporting von People & Culture KPIs

Wir bieten

Gesundheit & Wohlbefinden:

Täglich frisch gekochtes Mittagessen
Massagen und Pilates im Büro
EGYM Wellpass
Sport- und Mobilitätsangebote, wie Zuschüsse für ein neues Fahrrad

Flexible Arbeitsgestaltung und Vergünstigungen:

30 Tage bezahlter Urlaub
Flexibilität in den Arbeitszeiten
Zusätzlicher Urlaub für die Flitterwochen
Zuschüsse für Kinderbetreuung

Teamkultur und Arbeitsatmosphäre:

Regelmäßige Teamevents (Game Night, Tischtennisturnier, Ausflüge, etc.)
Arbeit in einem missionsorientierten, internationalen Team, das Vielfalt und Gleichberechtigung schätzt
Arbeitsatmosphäre mit offenen Türen und flachen Hierarchien
Modernes, grünes Büro im Herzen von Leipzig

Berufliche Entwicklung und Weiterbildung:

Selbstständigkeit und Verantwortung in der Projektbearbeitung
10% der wöchentlichen Arbeitszeit für persönliche und professionelle Weiterentwicklung

Haben wir Dich überzeugt?
Dann sende uns bitte folgende Bewerbungsunterlagen:

Anschreiben als kurzes Motivationsschreiben (Wir würden gern wissen, warum Du bei uns arbeiten möchtest.)
Lebenslauf
Universitäts-Zeugnisse (bei relevantem Studienabschluss in den letzten 5 Jahren)
Relevante Arbeitszeugnisse, Zertifikate

Über unseren Bewerbungsprozess
Wir nehmen uns bewusst viel Zeit, für unser Kennenlernen. Unseren Bewerbungsprozess im Detail findest Du HIER - schau gern mal rein.